「醫者暖人心」護士節關愛前線醫護，梁熙促正視人手短缺改善待遇挽人才

2024年5月12日

每年5月12日是國際護士節，除表揚護士堅守崗位﹑維護公共健康的貢獻，同時亦關注其工作壓力及薪酬待遇。民建聯衞生事務發言人﹑立法會議員梁熙將聯同香港護理及助產專科學院代表召開記者會，就護士人手短缺﹑挽留人手措施成效等分享看法，並提出建議改善護士薪酬待遇，挽留同時吸引人才，確保公共醫療服務質素。

香港護理及助產專科學院多年來致力推動專科護士培訓，積極提升護理專業的水平。副院長李浩祥教授表示，前線護士人手不足，希望增加人手，分擔日常繁瑣的行政工作，減輕前線護士的壓力。另外，增加各項護理專業的培訓發展，提高護士的專業技能，推動護理專科，為護士提供額外晉升階梯。

梁熙議員指出，在2023/24年度，護士流失率達9.5%，即1,821名護士離職，當中8成屬「非退休」流失，而即使醫管局形容流失率已回落，去年新聘護士已多於離職，但過去3年流失逾7,300名全職護士，人手仍未補回，加上人口老化及醫院擴建等陸續完工，極需大量人手補充。而雖然政府已經採取措施應對人手短缺，包括増加學額，但根據2021年的推算，中短期普通科護士的人手短缺將進一步惡化，2030年醫管局將有3 720 名護士短缺，令人憂慮公營醫療服務的可持續性。

梁熙議員表示︰「前線護士近年面對人手壓力，仍緊守崗位令患者得到全面照顧，但他們自身面對的工作壓力及待遇卻鮮有人關注，趁護士節希望能喚起社會重視，面對護士人手嚴重短缺的情況，特別是在公營醫療系統，積極探討和考慮適切的應對措施，除在大灣區甚至海外引入補充人手，更應提升本地護士待遇及改善工作環境。」

為挽留同時吸引人才，梁熙議員有以下建議︰

1）深入檢討薪酬制度，保持與私家醫院市場的競爭力，包括工時及年終獎金安排等。

2）改善輪班制度，為深宵班加人，提供特別津貼。

3）研究減省文書工作及工序，包括醫療程序及醫院行政程序，增聘文員分擔工作，令護士更專注自己專業照顧病人

4）拓闊護士專業階梯，增加顧問護師，副顧問護師職位，挽留資深護士，照顧病人及培訓年輕護士。同時推動更多護士領導的診所，提升護士形象，把目前的工作及職位恆常化及擴大範圍

5）長遠建立護理醫師制度，讓護士修讀相關課程後成為護理醫師，以其護理的專業及經驗，為醫生分擔部分工作

梁熙議員總結，公營醫療系統醫護人手短缺，令病人輪候時間變長，服務質素亦難免受影響，所以護士的人手問題與市民息息相關，希望市民支持建議。