2024年11月22日
醫管局今日（11月22日）公布醫院系統管理檢討委員會報告，就五大範疇並提出31項建議措施。民建聯衞生事務發言人梁熙認為報告清楚指出醫管局在安全文化、事故管理等方面的根本性問題，對報告提出的建議表示支持，促請醫管局盡早落實所有建議，透過引入賞罰機制、利用科技等，盡力減低醫療事故風險。
今年6月發生多宗醫療事故，梁熙議員當時指出，醫療事故頻生，醫療事故報告只提出改善建議，未有交代事故責任。醫院系統管理檢討委員會報告全面揭示了醫管局一直存在權責不清、安全文化不足等問題，建議可說是十分全面。梁熙對醫管局將成立管治及架構改革委員會抱有期望，希望可以從高層次的領導加強對各聯網的管理工作，排解現時制度上的阻礙。
就醫管局會引入涵蓋所有員工的問責機制，並考慮是「有賞有罰」的制度，若員工做得好或需要問責，有關評核會反映在大事紀錄上，梁熙對此表示認同和支持，期望引入制度可加倍提醒員工處理病人時要加倍小心，而做得好的員工亦會獲得表揚。
對於醫管局主席范鴻齡在記者會上表示會檢討所有現存指引並簡化，坦言前線醫護反映，指引過長「根本無辦法跟」。梁熙對此表示支持，期望落實此建議，可望改善「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的問題，希望醫管局檢討醫療指引後，確保指引不再「紙上談兵」而是切實可行，透過醫護按指引辦事，降低醫療事故風險。
報告指出醫管局存在安全文化問題，其中描述「員工職級架構未能促進坦誠溝通，下層員工不敢反映潛在安全風險」，梁熙認為當中的觀察十分仔細，反映真實情況，促請醫管局盡力改變文化，讓員工以病人利益為福祉，以免潛在問題演變成醫管事故。
誠如報告所指，人手不足是促成安全風險的重要員工，梁熙期望政府繼續多管齊下增加醫護人手、增加對實習醫護的臨床培訓及監督，全力阻截醫療風險；同時盡快引入第三間醫學院，為本地培訓更多醫護人才，紓緩醫療體系壓力。
傳媒查詢：
民建聯衛生事務發言人、立法會議員梁熙(電話：9665 0660)
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